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人 力 資 源
  薪酬福利

(一)薪酬體系
       佳爾科建立具有發展性的薪酬通道,與崗位價值相匹配的薪酬水平,與付薪理念相配合的薪酬結構,與績效結果相關聯的薪酬激勵。
薪酬通道:是指員工薪酬的發展空間,包括短通道和長通道。
薪酬結構:是針對崗位序列的差異化業績貢獻點設計的不同薪酬項目的組合,以及各薪酬項目在年薪中的權重,包括固定工資、月度績效獎金、年度績效獎金、業績提成、項目獎金、提升績效獎金、加班工資、福利津貼等。
薪酬水平:短通道是根據崗位等級和員工經驗、能力確定薪酬水平,根據員工的年度績效考核成績進行薪酬的晉升和降級。長通道是根據員工的崗位技能等級確定薪酬水平,根據員工的業績和能力進行晉升和降級。
薪酬激勵:包括月度績效獎金、年度績效獎金、業績提成、項目獎金、提升績效獎金。

(二)福利體系
1、保障福利:為每位在職員工繳納社會保險和住房公積金、獨生子女退休獎勵金。
2、健康福利:管理人員每兩年免費體檢1次,其他人員每年免費體檢1次。
3、休假福利:公司提供年休假、婚假、產假、哺乳假、喪假、病假、工傷假。
4、節日福利:公司每逢三八婦女節、端午節、中秋節、春節都給予節日慰問金。
5、津貼福利:公司設立中、夜班補貼、營養補貼、職稱補貼。
6、榮譽激勵:公司設立文明職工獎、年度先進標兵獎、年度先進個人獎、年度先進集體獎、榮譽共享獎、上級表彰獎。
7、成果激勵獎:公司設立創新提案獎、技改獎。
8、其他福利:公司提供工作餐補貼、高溫補貼、夏令品、冬令品、生日蛋糕、通訊補貼、獨生子女補貼、職工旅游等。
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